AMT經典案例
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百姓網如何提升人才競爭力

發布時間:2017-04-12

互聯網產業大多數都是創業型企業。這類企業的特色是以人為本,通過每個環節都力求做到員工滿意度最高來增強企業的人才競爭力,因此人力資源工作的壓力很大。百姓網作為國內最大的分類信息網站,經過6年發展,已經成為一個年收入上千萬、月瀏覽量近20億、每月新增信息量超過1000萬條的超大型網站。在2008年被著名的紅鯡魚雜志評為亞洲100強;2009年被國內頂級商學院長江商學院作為經濟學經典案例進入商學院教材;在2010年作為中國唯一的互聯網企業參加了美國的財富論壇。企業即將在美國上市。


為了配合企業的快速發展,企業希望將人力資源主要精力集中到核心業務上:企業整體人力資源規劃、薪酬績效體系管理、人才培養等。而企業人力資源部門人手有限,難以兼顧到核心業務與事務性工作,尤其是要在每個環節上都力求做到員工滿意度最高。因此,百姓網將其中難度較大、花費精力較多的崗位交給AMT負責。這部分崗位人員流動性較高、招聘難度較大、考核嚴格淘汰率高。因此自2011年開始與AMT開始崗位外包/人才租賃合作。AMT基于百姓網用人要求在規定時間內提供合格人才,除了業務培訓及考核外,其余工作均由AMT負責,包括;

根據客戶需求,在規定時間內提供合格人才;

員工勞動關系管理,比如勞動合同簽訂入離職管理,社保、公積金繳納,勞動爭議,勞動關系咨詢,員工關懷等;

員工薪資福利管理;

員工日常其他工作管理;

企業可隨時替換或退回不合格員工,無需支付額外費用。

通過合作,百姓網實現了:

招聘流程優化,形成結構化面試,使人才招聘能快速有效落地;

通過AMT細致入微的服務,提高員工滿意度,降低流動率;

不合格人員隨時退回,無需支付額外費用,降低企業風險和成本;

工作量較大、比較煩雜的事務性工作交給第三方處理,提高公司整體人力資源運營效率。

成功的崗位外包服務落地,為百姓網發展提供良好有效的人才支撐,為其再次騰飛奠定了扎實的基礎。

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